年次有給休暇届 〇〇〇殿 申請日 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 所属〇〇〇 氏名〇〇〇〇 期間 自 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 至 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日（ ）日間 休暇理由 休暇届は私事都合や家事都合など単調有給休暇を取得する際に、有給休暇取得申請書など、 書面で申請を行う必要がある 会社もあります。 本来、 有給休暇を取得するには、理由は必要ありません が、そうはいっても、会社や上司によっては、認めてもらいにくい場合もありますよね^^;有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ 答えは 〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない 〇この理由により承認する、しないの判断をしている という場合は「違法」となります。 しかし、
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有給届 理由-こんにちは、ライターの小松ゆあです。 有給休暇の理由の書き方って、どんな理由で申請すればいいのか今までに悩んだ経験ないですか？ 「大型連休にあわせて休みとりたい」とか「用事はないけど、1日ゆっくりしたい」なんてとき、どん有給届の届出理由が私用なのですが、私用の為ではダメで 詳細を記入しなくてはいけません。 皆さんなら何て書きますか？ 上司は本当の理由を知ってますが、届出理由は何か別なこと 書いてって言われました。 続きを読む 質問日 共感した0 okb
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会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる〇 有給休暇の使い方は労働者の自由である としたのです。 ここで冒頭のご質問に戻りましょう。 「有給休暇の申請書に『理由』を記載することは違法か？」 ということです。 この場合ですが、 〇 有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない有給取得時に必要となる有給休暇取得届に書かなければならない項目は、 氏名 取得日 の二点のみです。 理由は必須ではなく、任意での書き込みになります。 未記入でも問題ありません。 冠婚葬祭はもちろん、病院へ通ったり、旅行で遠出するため
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